Київ, Україна – Чикаго, США – 27 липня 2023 року – Нова ініціатива успішно призвела до першого в світі працевлаштування за повністю “сліпим” процесом.”Сліпий” набір є методом, який передбачає усунення будь-якої інформації, яка може ідентифікувати кандидатів, на кожному етапі набору персоналу, починаючи від подання заявки на роботу і аж до остаточного інтерв’ю та прийняття рішення про працевлаштування. Мова йде про приховання особистих даних, таких як ім’я, стать, вік, етнічна приналежність та інше, що допомагає уникнути впливу як підсвідомих, так і свідомих упереджень на процес найму.
Основна відмінність між повністю “сліпим” процесом найму та процедурами сліпого набору, які застосовуються деякими компаніями у світі, полягає у тому, що при повністю “сліпому” процесі найму, рішення про прийняття на роботу приймається до того, як дані про особу кандидата розкриваються потенційному роботодавцю. Компанії, які бажають прийняти участь у проєкті, можуть подати свою заявку за посиланням тут.
Експеримент був проведений компанією CFC Big Ideas, через свою дочірню проєктну організацію Global Inclusion Online Forum (GIOF), спільно з Jobecam – провідною платформою з “сліпим” наймом. Під час експерименту Марія Бежуашвілі, яка була прийнята на посаду менеджера з персоналу, стала першою людиною в світі, яка була прийнята на роботу за допомогою цього інноваційного процесу.
Jobecam, бразильська компанія, яка співпрацювала з CFC Big Ideas у цій ініціативі, є платформою для найму, яка включає анонімні резюме, попередньо записані “сліпі” інтерв’ю, письмові завдання та тести, а також одне остаточне онлайн-інтерв’ю, під час якого обличчя кандидата маскується аватаром, а його голос змінюється за допомогою технології маскування голосу.
“Рішення Верховного Суду Сполучених Штатів щодо відомого правила “позитивної дії” спричинило широку дискусію про різноманітність. Незалежно від того, яку позицію підтримує кожен, ми всі можемо погодитись, що як тільки раса та стать відомі тому, хто приймає рішення, вони не можуть не впливати на їх оцінку. Єдиний спосіб об’єктивно оцінити демографічні дані – це тримати їх прихованими до закінчення оцінки. Після цього компанії, які бажають це зробити, можуть застосовувати “правило позитивної дії” виваженим і передбачуваним способом”, – сказав Костянтин Грідін, партнер CFC Big Ideas та засновник Global Inclusion Online Forum.
“Ми пишаємося тим, що стали частиною цього передового зусилля, і сподіваємося, що цей експеримент послужить моделлю для сприяння справедливих та інклюзивних практик у наймі у всіх галузях”, – заявила Камміла Йохабел, засновниця та генеральний директор компанії Jobecam.
CFC Big Ideas, Global Inclusion Online Forum та Jobecam покликані продовжити з впровадженням практики повністю “сліпого” найму та подальше вдосконалення процесу.
