«Відповідно до Глобальної доповіді про гендерний розрив за 2021 рік, для досягнення гендерної рівності на основі нинішніх темпів прогресу знадобиться ще 100 років. Це передбачення широко використовувалося як своєрідна “шокова терапія”, щоб підштовхнути уряди, неурядові організації, асоціації, інвесторів та компанії до дії ”, – пише Марія Прилипко.
Незважаючи на постійні зусилля жінок щодо підвищення гендерної рівності на робочому місці, нерівноправність представництва та умов праці все ще залишаються серйозною проблемою у багатьох індустріях, що значно ускладнює досягнення жінками того, що було б набагато меншим викликом для протилежної статі. З Covid-19 цей розрив лише збільшився.
Моральні принципи, хибні уявлення, фінансові переваги входження жінок до складу правління та дані про різноманітність – дізнайтеся більше, прочитавши повну статтю тут.
