Дискусії щодо сліпого найму циркулюють в корпоративному світі вже тривалий час, і експерти вважають, що це може бути реальним рішенням для усунення як свідомих, так і несвідомих упереджень під час процесу наймання, що зробить його більш об’єктивним. Однак, навіть коли компанії використовують сліпий найм на попередніх етапах процесу шляхом сліпого набору та сліпого перегляду резюме, більшість людей все одно вважають, що слід провести останній етап процесу найму, тобто фінальну співбесіду, особисто.
З іншого боку, ми вважаємо, що під час особистої співбесіди вплив особистих упереджень може бути достатньо сильним, щоб впливати на рішення. Таким чином, компанія може втратити кращого кандидата/-ку, перебуваючи під впливом, у деяких випадках, позитивного чи негативного типу дискримінації, тощо.
Ось чому ми хочемо повідомити, що CFC Big Ideas разом з Global Inclusion Online Forum готуються провести перший у світі експеримент із найму наосліп. Ми зобов’язуємося приймати рішення щодо найму до того, як дізнаємося особи кандидатів/-ок. Ми запрошуємо зацікавлені компанії будь-якого розміру взяти участь у цьому безпрецедентному експерименті з нами!
Як буде організовано процес?
1. Попередній перегляд резюме наосліп.
Усі кандидати/-ки подадуть свої резюме, а роботодавці отримають їх без персональних даних. Наш намір полягає в тому, щоб найняти незалежного підрядника (компанію) для перевірки достовірності інформації, наданої кандидатами/-ками, без інформування потенційного роботодавця. Це буде виконувати незалежний, міжнародний та авторитетний партнер, що спеціалізується на наймі персоналу.
2. Сліпі інтерв’ю.
За допомогою нашого технологічного партнера такі співбесіди будуть проводитися за спеціальною технологією маскування голосу разом з іншими завданнями, створеними роботодавцями. Усі вищезазначені завдання будуть розроблені таким чином, щоб жодним чином не розкривати особи кандидатів/-ок.
3. Остаточні рішення.
Кожна компанія-учасниця зможе ухвалити рішення відповідно до власної внутрішньої політики. Головна умова – рішення жодним чином не повинно ґрунтуватися на особистості кандидата/-ки. Наш технологічний партнер і партнер з консультування з персоналу мають зобов’язання переконатися, що жоден з кандидатів/-ок не використовує сторонню допомогу під час відповідей на запитання співбесіди та/або виконання тестових завдань.
Якщо ви хочете співпрацювати з нами та справді увійти в історію щодо процесу найму, натисніть посилання нижче, щоб подати заявку. Наша команда зв’яжеться з вами найближчим часом.
Доєднуйтесь до участі в експерименті за посиланням: https://form.jotform.com/222893665212459
