Після успішного проведення Глобального онлайнфоруму з інклюзії 2020 року, CFC Big Ideas розпочинає серію регіональних онлайнзаходів, присвячених різноманіттю та інклюзії з місцевими особливостями.
Один з перших вебінарів серії призначений для керівників, акціонерів та членів правління компаній з ОАЕ, Саудівської Аравії, Кувейту, Оману та Бахрейну, які прагнуть повністю розкрити потенціал робочої сили своїх компаній. Цей потенціал може бути використаний для створення нових проєктів, виходу на нові ринки та підвищення лояльності клієнтів.
В країнах Перської затоки переважну більшість робочої сили складають емігранти, що створює необхідність приділяти особливу увагу культурним відмінностям в робочому середовищі.
Крім того, жінки досить рідко опиняються на вищих керівних посадах у місцевих корпораціях. Хоча в деяких випадках це може бути зумовлено дефіцитом жіночого кадрового резерву, в інших це можна пояснити лише місцевими культурними традиціями та стереотипами, що панують у свідомості топменеджерів та членів правління компаній.
