6 жовтня 2020, 17:00 (Київ)

РЕЄСТРАЦІЮ ЗАКРИТО

Від 10 до 20 відсотків населення будь-якої країни — люди які мають інвалідність, особливі потреби або належать до чутливих чи дискримінованих груп. Кожне інклюзивне рішення, продукт або послуга, направлені на задоволення потреб цих груп, обертаються додатковим приростом 2–3 х «неінклюзивних» клієнтів.

Різноманіття та інклюзія є одними із найбільш прогресивних бізнес-трендів в західному бізнес-світі, які починають розповсюджуватися і на Україну. Тим часом, більшість бізнес-лідерів сприймають інклюзію тільки як додаткові витрати, які мають на меті покращення сприйняття бізнесу зовнішніми аудиторіями. Тому на більшості корпоративних вебсайтів Diversity&Inclusion стоять поруч із програмами корпоративної соціальної відповідальності або навіть благодійності, а займаються ними співробітники PR та HR відділів без особливого залучення керівництва та власників компаній.

Прогресивний досвід західних корпорацій та численні дослідження показують, що різноманіття та інклюзія впроваджуються не тільки для встановлення соціальної справедливості, а й слугують механізмом збільшення доходів і прибутків. Але для того, щоб інклюзія запрацювала на повну, необхідне стратегічне лідерство та відповідне залучення перших осіб компанії — СЕО, операційного керівника та членів правління.

CFC Big Ideas — перша консалтингова компанія в Україні, яка відкриває практику з різноманіття та інклюзії, запрошує керівників та власників бізнесу з України на безкоштовний вебінар, присвячений комерційним та фінансовим перевагам інклюзії як інструмента зростання бізнесу.

РЕЄСТРАЦІЮ ЗАКРИТО

Спікери


Анна Крис
Керівник практики різноманіття та інклюзії


Костянтин Грідін
Партнер

РЕЄСТРАЦІЮ ЗАКРИТО

Організатор


CFC Big Ideas — компанія з офісами в Києві та Дубаї, що надає послуги у сфері стратегічних комунікацій, зв’язків з урядами, менеджмент-консалтингу, частиною якої є різноманіття та інклюзія… У вересні 2020 року компанія провела найбільшу в світі онлайн подію в сфері різноманіття та інклюзії — Global Inclusion Online Forum, на якому виступили 70+ світових лідерів в галузі diversity&inclusion — представники найбільших глобальних корпорацій, громадських та міжнародних організацій, провідні консультанти.

Ідею форуму та відкриття нової практики надихнула менеджер компанії Анна Крис, яка до роботи в CFC Big Ideas працювала в IT компанії в Ірландії та була громадською активісткою в сфері diversity&inclusion. Завдяки своїй активній громадській діяльності у 2019 році Анна увійшла до ірландського рейтингу «Top 30 under 30». В тому ж році, вже працюючи в CFC Big Ideas, Анна стала переможницею хакатону від проєкту Європейського Союзу «Регіональний механізм розвитку громадянського суспільства країн Східного Партнерства».

В рамках роботи над проєктами інклюзії CFC Big Ideas під керівництвом партнера Костянтина Грідіна розробила та реалізувала декілька унікальних рішень, серед яких система humanless promotion (підвищення по посаді без людського рішення, виключно на основі показників, що унеможливлює упередженість та дискримінацію), створення інклюзивних структурних одиниць для залучення до роботи людей з особливими потребами, систему віддаленої роботи та гнучкого графіку, та інклюзивну систему фінансової компенсації.